为规范人事管理，体现公开公平公正的原则，特制定本制度。
一、人事档案管理。由人事秘书负责，做到档案齐全、明晰。做好保密工作。
二、考勤。如实考勤并及时上报校人事处。
三、年终评优考核程序。
1、成立考核小组。考核小组对每个教职工打分。
2、分三个系和一个行政组考核，进行公开打分。
3、考核小组打分占百分之三十，分系和组打分占百分之七十。按分数从高到底排名。
4、考核评优按百分比从高到低确定名单。
四、进人程序
1、教授委员会讨论、考核，通过则进入下一程序。
2、教授委员会讨论结果提交党政联席会讨论，通过则进入下一程序。
3、成立考查小组，通过笔试，面试，试讲，调查，最终确定是否进人。
五、调动程序
1、教授委员会讨论，通过则进入下一程序。
2、教授委员会讨论结果提交党政联席会讨论确定。
六、竞聘行政岗位程序
1、个人提出岗位申请，提交院办。
2、院办负责所有申请人员互评，提交党政联席会讨论，最终确定岗位。